一、人力资源外包服务与服务外包区别？

人力资源外包服务和服务外包是两个不同的概念，它们有着不同的范畴和应用领域：

1. 人力资源外包服务：人力资源外包服务是指将组织的某些人力资源职能或任务委托给外部专业服务提供商来完成。这些人力资源职能包括招聘、培训、薪酬管理、绩效评估、员工福利等。通过外包人力资源服务，组织可以将这些任务交给专业团队来处理，从而节省时间和资源，并专注于核心业务。

2. 服务外包：服务外包是指将组织的某些非核心业务或特定任务外包给外部供应商来完成。这些服务可以包括客户服务、IT支持、财务和会计、市场营销、物流等。通过外包服务，组织可以将这些非核心业务交给专业供应商，以提高效率、降低成本并获得更好的专业知识和资源。

总结起来，人力资源外包服务是将人力资源职能委托给外部服务提供商，而服务外包是将非核心业务或特定任务委托给外部供应商。两者都旨在通过外部资源和专业知识来提高效率、降低成本并专注于核心业务。

二、简述人力资源外包优势与人力资源外包运作管理流程？

人力资源外包可以减轻企业负担。人员管理方面省心。资金运用节省。安全环保也减少工作量等。

企业只需和外包公司签定劳务用工合同。工作中只对外包公司工作指导规范。具体工作由外包公司自己处理。人员招聘和劳动保险。工作安排等。

三、人力资源外包怎么接单？

人力资源外包是人力资源公司重要的业务，怎样多接单是考研业务员的业多能力，业务员要了解当地各企业用工情况，对于需要有外包业务的企业要打通人事关系，有了意向要和企业签订合同提供外包服务，对外包形式和各自双方的权力和义和，服务好企业。

四、人力资源外包怎么开票？

人力资源外包服务需要根据提供的外包服务费款项金额开具相应内容的发票。 单位取得的人力资源外包服务开具的发票，借方通过管理费用等科目核算，贷方通过货币资金等科目核算。

单位取得的人力资源外包服务发票账务处理是， 借：管理费用等科目， 贷：银行存款等科目。

五、人力资源外包是什么？

人力资源外包是将人力资源管理的一些职能对外承包给专业机构操作的管理策略。旨在有效地提高效率，并使外包职能的运作更加专业化。在组织的人力资源管理实践中，常将非战略性的部分职能用于外包。随着20世纪90年代以来信息技术的发展，人力资源管理领域外包策略的运用日益频繁。

六、人力资源管理外包和人力资源外包有什么区别？

人力资源外包就是企业根据需要将能某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。

人力资源管理外包将渗透到企业内部的所有人事业务，包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计等方方面面。

七、什么是人力资源外包？

人力资源外包是指由一家专业服务机构承包某企业的人力资源管理工作。即公司或企业将自己的人力资源管理工作外包给第三方机构，让第三方机构负责其招聘、编制、薪酬、培训、考勤等各方面的管理工作，以达到降低成本、节省资源、提高管理效率的目的。

八、人力资源外包和外包一样吗？

不一样，外包是将产品交由外部进行生产，而人力资源外包则是企业用工是劳务派遣人员。

九、人力资源案例分析的目的？

1、作为企业管理者的战略伙伴，缺乏战略沟通的语言

人力资源很难提出跟企业的战略规划和执行有关的、能引起管理者感兴趣的人力资源决策建议。更由于缺乏规划预测的能力，很多的时候我们都无法摆脱事后“救火”的困境。

2、作为一线经理的业务伙伴，却因为资源配置问题变成博弈对手

由于缺乏量化人力资源管理的技术，使一线经理与人力资源部门的合作性的沟通变为妥协于折中的谈判，而缺乏科学指标数据指导的博弈结果，会导致总体预算超标，HR部门因不能满足业务部门的需求而成为众矢之的。

3、作为专业的HR管理者，却无法对自身的工作绩效进行评价

在国内很多企业的人力资源部门，由于缺乏系统的思维以及量化的评价指标，HR管理者的很多工作效率（比如招聘、培训、薪酬、绩效等）都不能准确的评价。

十、人力资源外包需要出差吗？

人力资源外包主要指委托外面的机构帮忙招聘所需人员，为此就可为自身减少不少麻炊。

在第-次合作时，双方需要当面洽谈并签订合同，这一过程可以是委托方外出到受委托的机构去洽谈，也可以双为约定到另一个场所，当然也可以逼知受委托方到公司来谈。

签好合同后，后续的招聘就按合同执行，受委托方负责招聘，委托方负责公司内的接收分配岗位工作。若是为了扩大范围，希望招到外地人员，是需要出差到外地找委托机构洽谈并签订协议的